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诺臣动态│离职谈判不是一场较量,而是一场走心的沟通!

发表时间:2019-04-16

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2019年4月13日上午,广东诺臣律师事务所政府法律事务部土地诉讼团队专门为企业HR及法务们举办了“离职谈判课程(第一期)”

在实务中,政府法律事务部土地诉讼团队接触过很多的强拆案件,在谈判过程中曾代表政府与行政相对人谈,也代表过行政相对人跟政府谈判,同时也参与了很多诉讼前的沟通。我们作为律师深刻地知道诉讼是一条很费时费力的争议解决道路,在“情”、“理”、“法”三条路上,应该先选“情”和“理”,但很多当事人一言不合就走上诉讼这条高成本道路。因此,我们希望通过本次分享会,将从律师角度获取的经验,如何?#34892;?#22320;通过“情”、“理”这两条路达到沟通的目?#27169;?#22914;何实?#27490;?#36194;,分享给大家!

本次讲座分为两大部分:

上半场为企业HR们讲解解约辞退过程中会遇到的相关法律问题,并针对HR在实务中常遇到的经济补偿金、业务提成、年休假及十三薪问题进行了详细的讲解;下半场主讲人宋静律师引入心理学的?#21028;?#20154;格,带领大家一起学习如何与员工进行一场走心的沟通,达到双方利益的一个平衡。

 

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牢记了法律知识之后,我们来一起温习一下今天学到的谈判技能吧!

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第一,掌握谈判三要素。目标、主张和利益。HR该怎么做?不与员工纠缠主张、探究对方的目标,再说服员工接受利益。

 

第二,针对不同性格的人制定不同策略。本期课程的谈判特色在于,我们结合心理学的方法,将离职者分为脑组、丹田组、心组三种不同的人格,如与心组员工我们要偏重谈感情、对脑组的员工要重点谈未来,进行离职谈判心理分析与情绪控制。

 

第三,做好谈判准备工作。营造恰当的谈判氛围与时间;准备好谈判文本,包括法律依据、谈判方案与解约文本;为了主控谈判,值得我们注意的是,要提前准备好谈判中可能出现的问题及回答。

 

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在互动?#26041;冢琀R纷纷举手,?#32422;?#24037;作或者谈判的过程中遇到的问题频频发问,宋静律师均耐心一一解答。

课程结束后,HR及法务们还围坐一团,纷纷就本次课程学习中的一些收获进行分享,久久不肯离去。

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相信经过半天的分享和演练、思考与总结,每个人都会对“离职谈判”有了?#32422;?#30340;理解和定义。

基于众多企业HR、法务们的需求,我们会不断优化课程结构,使知识输出更加清晰完善,争取让更多HR在我们的课程中收获硕果,使每场活动成为“知识的盛宴”。?#36766;?#26399;待我们第二期的离职谈判课程。

2019年,诺臣所将每月隆重推出?#26029;?#32622;用地收回纠纷》、《城市更新项目实操》、《房产税政策解读》、《个税政策解读》、《动态合伙股权激励》等课程,届时?#19981;队?#26356;多的好学者积极参加。

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撰 ? 稿 | 吴雪珠

编 ? 辑 | 罗 ? 欣

审 ? 核 | 王 ? 静

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